• 13
  • 6
  • 21 августа 2025

КЭДО: что это такое, суть подхода, примеры систем

Всё, что раньше печатали, подписывали вручную и хранили в папках, теперь можно оформлять и отслеживать онлайн.

В этой статье подробно разберём, как устроено КЭДО и что предлагают российские системы.

Что такое КЭДО

КЭДО — это цифровой способ вести кадровый документооборот внутри компании. Все типовые бумаги, которые раньше оформлялись на бумаге и подписывались вручную, переходят в электронный формат с юридической силой. Работодатель и сотрудник взаимодействуют через защищённую платформу — без личных встреч, курьеров и бумажных архивов.

Сценарии могут быть разными: от согласования отпуска до подписания трудового договора. Главное, что все действия фиксируются в системе, а документы подписываются электронной подписью. Это упрощает учёт, сокращает сроки оформления и снижает риски ошибок.

Для бизнеса КЭДО — это не только про ускорение процессов, но и про контроль. Каждое действие в системе прослеживается. Документы не теряются, а доступ к ним можно ограничивать по ролям.

Расшифровка

КЭДО расшифровывается как «кадровый электронный документооборот». В англоязычной практике используется термин HR Document Management.

Термин КЭДО закреплён в нормативных актах. Он напрямую упоминается в Трудовом кодексе, приказах Минтруда и других регламентах. В отличие от общего ЭДО, КЭДО охватывает только отношения между работодателем и сотрудником — трудовые и связанные с ними.

Что означает КЭДО

На практике КЭДО означает, что все действия между работодателем и сотрудником, связанные с оформлением документов, переходят в электронную форму. Это касается как самих документов, так и процессов согласования, уведомления и подписания.

Формально КЭДО — это установленный государством формат взаимодействия. Он регулируется трудовым законодательством и требует соблюдения конкретных технических условий: использования электронной подписи, защищённых каналов связи и надёжного хранения данных.

Законодательное оформление КЭДО появилось сравнительно недавно — в 2021 году, хотя первые эксперименты с внедрением начались ещё в 2017-м. Сегодня с помощью КЭДО можно перевести в цифровой формат почти всю кадровую документацию, ранее велась на бумаге.

Подробнее о законах, который регулируют КЭДО, можно прочитать в статье на сайте EnDocs «КЭДО и право: как сделать электронный документооборот легитимным»..

Суть подхода

Суть КЭДО — это отказ от бумаги. Перевести в КЭДО можно около 99% кадровых документов согласно статьям 22.1–22.3 Трудового кодекса РФ. К таким документам относятся:

  • оффер и изменения к нему;
  • заявление 2-НДФЛ;
  • заявление на перечисление зарплаты по реквизитам;
  • заявление о подключении к зарплатному проекту;
  • согласие на обработку персональных данных;
  • согласие на фото- и видеосъёмку;
  • лист ознакомления с нормативными актами;
  • трудовой договор;
  • дополнительные соглашения к трудовому договору;
  • приказ о переводе;
  • заявления на оплачиваемый или неоплачиваемый день;
  • приказ на отпуск;
  • заявление на командировку;
  • отчёт о командировке;
  • служебные записки на премии.

Однако есть документы, которые обязаны оставаться в бумажном виде с физической подписью сотрудника. К ним относятся:

  • акт о несчастном случае на производстве;
  • приказ об увольнении;
  • документы, подтверждающие прохождение инструктажа по охране труда;
  • трудовые книжки (если сотрудник не согласен на электронный вариант).

Что касается трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности, их использование в электронном формате регулируется отдельной нормой — статьями 66–66.1 ТК РФ, введёнными с 2021 года.

Все эти документы, независимо от их типа и формы, могут быть объединены в системе КЭДО.

ТОП-7 российских КЭДО

Российский рынок КЭДО достаточно развит и предлагает множество интересных и зрелых решений. Среди них есть как проверенные временем платформы, так и современные продукты с расширенным функционалом и удобным интерфейсом. 

EnDocs КЭДО

EnDocs КЭДО — современное решение для кадрового электронного документооборота, которое позволяет вывести управление кадровыми процессами на новый уровень. Сервис быстро внедряется, работает по актуальным законам 377-ФЗ и 407-ФЗ и помогает компаниям полностью отказаться от бумажных документов. Это экономит время кадровиков и упрощает взаимодействие с сотрудниками — даже если они работают удалённо.

Платформа предоставляет удобный интерфейс и гибкие инструменты для создания, согласования и подписания всех типов кадровых документов: от трудовых договоров и заявлений до приказов и отчетов. Автоматизация снижает риск ошибок и контролирует сроки подписания. Интеграция с 1С:ЗУП и возможность работы с мобильных устройств делают процесс максимально комфортным.

Безопасность данных и юридическая значимость документов гарантируются современными стандартами и аккредитованными удостоверяющими центрами. EnDocs поддерживает разные типы работников — штатных, совместителей, подрядчиков и самозанятых — и уведомляет участников о новых документах и событиях.

Переход на EnDocs занимает минимум времени: от подключения и обучения кадровиков до запуска системы и информирования сотрудников. Компания предоставляет поддержку, помощь в подготовке локальных документов и обновления без дополнительных затрат.

Начните использовать КЭДО с EnDocs и сократите трудозатраты, исключите бумажную волокиту и обеспечьте полный контроль над кадровыми процессами.

Начать бесплатно | Заказать демо

1С:ЗУП

1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП) — одна из самых широко внедряемых систем КЭДО в сфере управления персоналом и расчёта заработной платы в России. Её используют как коммерческие компании, так и государственные организации благодаря высокой надёжности и богатому функционалу.

Система автоматизирует ключевые кадровые процессы: приём, увольнение, переводы, ведение графиков работы, начисление зарплаты, учёт налогов и взносов, формирование отчётности. Интерфейс и логика программы ориентированы на работу кадровиков и бухгалтеров, а гибкая настройка прав доступа позволяет адаптировать систему под любые задачи.

1С:ЗУП — фактически стандарт в кадровом учёте, поэтому подавляющее большинство решений КЭДО на российском рынке изначально разрабатываются с учётом интеграции именно с этой системой. Это позволяет бизнесу легко внедрять электронный документооборот без перестройки всей IT-инфраструктуры.

Для 1С:ЗУП также активно создаются специализированные модули, расширяющие её возможности в области КЭДО. Такие модули выпускают сторонние разработчики, а сами продукты, как правило, полностью совместимы с базовыми конфигурациями системы.

HRLink

HRlink — отечественный сервис, ориентированный на полноценное внедрение КЭДО в компаниях с распределённой структурой или большим количеством сотрудников. Он автоматизирует весь цикл работы с кадровыми документами — от создания и маршрутизации до подписания и хранения, включая поддержку сотрудников, работающих по различным видам договоров (ГПХ, совмещение, временные и т. д.).

Сервис удобно разделён на три кабинета: для сотрудника, кадровика и руководителя. Каждый получает доступ только к тем функциям, которые соответствуют его роли в процессе. Все действия в системе логируются и защищаются с помощью электронной подписи — на выбор предлагаются УКЭП, УНЭП, вход через «Госуслуги» и «Госключ».

Интеграции — одна из сильных сторон HRlink. Он легко подключается к основным HRM- и ERP-системам через API, включая 1С:ЗУП. Это позволяет встроить HRlink в существующий цифровой ландшафт без сложных доработок. Документы могут храниться либо в защищённом облаке, либо на инфраструктуре заказчика — выбор зависит от IT-политики компании.

Сценарии отправки документов гибко настраиваются: можно массово отправлять документы всему подразделению, последовательно направлять по цепочке или задать собственный алгоритм маршрутизации. Уведомления о действиях с документами приходят сотрудникам по четырём каналам, что минимизирует просрочки и “зависшие” документы.

VK HR Tek

VK HR Tek — это корпоративная HR-платформа, входящая в экосистему VK. Она ориентирована на крупные компании и холдинги, которым нужно централизованно управлять процессами подбора, адаптации, оценки, развития и, конечно, КЭДО.

Система работает по модели модульного конструктора: компания подключает только нужные блоки — от рекрутинга и обучения до КЭДО и HR-аналитики. 

Платформа включает полноценный КЭДО, в котором реализована работа с УКЭП, УНЭП и Госключом. Система поддерживает создание, подписание, хранение и пересылку кадровых документов без бумаги. Все действия можно выполнять в веб-версии или мобильном приложении, а каждый процесс — от заявления до приказа — сопровождается комплектом необходимых документов. Электронную подпись можно выпустить онлайн за пару минут.

VK HR Tek предлагает удобные личные кабинеты для сотрудников, руководителей и кадровиков с адаптацией интерфейса под корпоративные стандарты. Права доступа, маршруты согласования, роли и уведомления настраиваются под конкретные бизнес-процессы. Работа происходит в едином окне без переключения между разными сервисами. Высокая кастомизация позволяет реализовать как стандартные, так и уникальные сценарии.

Система интегрируется с 1С:ЗУП, SAP, Битрикс и другими платформами, что делает её совместимой с существующей ИТ-инфраструктурой. VK HR Tek соответствует требованиям законодательства, включена в реестр отечественного ПО и обеспечивает высокий уровень безопасности. Внедрение SaaS-версии возможно за 7–28 дней, техподдержка работает по SLA, а уровень удовлетворённости клиентов превышает 95%.

ELMA365 КЭДО

ELMA365 КЭДО — это современное решение для КЭДО, которое позволяет компаниям оптимизировать HR-процессы и значительно снизить затраты на бумагу, доставку и администрирование документов. Благодаря автоматическому подписанию цифровых кадровых бумаг устраняются узкие места в процессах, что освобождает время руководителей и кадровиков. Платформа тесно интегрирована с экосистемой ELMA, что расширяет её возможности и упрощает объединение с другими бизнес-приложениями.

Платформа отличается гибкостью и универсальностью. С помощью low-code инструментов кадровые процессы можно быстро изменять и совершенствовать по мере роста бизнеса. No-code портал создаёт единое цифровое пространство для управления кадровыми заявками и услугами, без привлечения разработчиков. Система интегрируется с актуальной организационной структурой, позволяя согласовывать заявки и управлять изменениями в компании легко и быстро.

ELMA365 КЭДО предлагает безлимитное использование по числу пользователей при покупке серверной лицензии Enterprise, что избавляет компании от ежегодных платежей. В системе есть всё необходимое: от личных кабинетов сотрудников и автоматизации трудоустройства до контроля, аналитики и уведомлений.

Решение подходит для разных по размеру компаний и помогает оптимизировать работу с кадровыми документами, делая процессы прозрачнее и удобнее для сотрудников и кадровиков. ELMA365 КЭДО гибко подстраивается под нужды бизнеса и поддерживает его рост.

Контур.КЭДО

Контур.КЭДО — это система для электронного кадрового документооборота, которая обеспечивает удобный обмен кадровыми документами между работодателем и сотрудниками. Платформа поддерживает весь цикл работы с цифровыми документами: от создания и отправки до подписания и хранения. А благодаря интеграции с EnDocs через сервис Контур.Диадок, можно автоматически загружать все отправленные и полученные через Диадок документы в рабочее пространство EnDocs — с уже заполненными реквизитами и готовыми печатными формами со штампом и электронной подписью.

Платформа поддерживает разнообразные кадровые процессы и документы: отпуска, командировки, трудоустройство, договоры гражданско-правового характера, приказы и заявления. Подписание документов возможно с помощью квалифицированной, неквалифицированной и простой электронной подписи, что обеспечивает юридическую значимость цифровых кадровых бумаг.

В Контур.КЭДО реализованы гибкие маршруты согласования, возможность работы с шаблонами документов, автоматические уведомления о статусах подписания и выгрузка данных в локальный архив организации. Система интегрируется с основными учетными решениями, включая 1С и SAP, и доступна в веб- и мобильных версиях для удобства пользователей.

СКБ Контур — официальный оператор электронного документооборота и аккредитованный удостоверяющий центр, а сама платформа Контур.КЭДО входит в обширную экосистему компании. Это обеспечивает как минимум высокий уровень надежности, безопасности и совместимости с другими сервисами ЭДО, кадрового учета и отчетности.

Битрикс24 КЭДО

Битрикс24 КЭДО — это решение для кадрового электронного документооборота, интегрированное в многим знакомую платформу Битрикс24. Оно позволяет сотрудникам подписывать кадровые документы онлайн без необходимости посещать офис или использовать отдельные электронные ключи. Подписание происходит прямо в привычном интерфейсе Битрикс24, что упрощает работу и снижает нагрузку на HR-отдел.

Система поддерживает юридически значимое подписание документов в соответствии с требованиями закона №63-ФЗ, включая трудовые договоры, приказы, заявления и другие кадровые документы. Для сотрудников доступна мобильная подпись через приложение Госключ, а компания подключает Госключ к Битрикс24 всего за несколько шагов, что упрощает внедрение и снижает расходы.

Битрикс24 КЭДО обеспечивает удобную совместную работу — все процессы проходят в едином сервисе с задачами, чатами и CRM. Это ускоряет документооборот и повышает прозрачность кадровых процессов, а благодаря гибкой системе ролей и прав доступа обеспечивается безопасность и контроль.

Интеграция с 1С позволяет автоматически переносить данные в документы, синхронизировать расчётные листки и остатки отпусков, что снижает ошибки и экономит время. Для компаний, уже работающих с Битрикс24, внедрение занимает считанные часы. Платформа доступна без доплат на тарифах «Профессиональный» и «Энтерпрайз», что делает его выгодным решением для компаний с большим штатом.

Сравнение российских КЭДО: таблица

Ниже приведена сравнительная таблица семи популярных систем КЭДО, отражающая некоторые ключевые параметры, важные для выбора подходящего решения под конкретные задачи бизнеса.

Система КЭДОГлавная особенностьТипы электронных подписейИнтеграцииУровень кастомизацииВремя внедрения
EnDocs КЭДОБыстрое внедрение и настройка, простой интерфейсУКЭП, НЭП, ПЭП (квалифицированные, неквалифицированные, простые)1С:ЗУП, мобильные платформыВысокийОт 1 дня
1С:ЗУПФундаментальная платформа с возможностью модульного расширения под задачи КЭДОУКЭП, НЭП, ПЭП (через интеграции)1С:ЗУП (основа), сторонние модулиВысокийОт нескольких недель
HRLinkПолный цикл КЭДО с тремя типами кабинетов, гибкая маршрутизацияУКЭП, УНЭП, Госуслуги, Госключ1С:ЗУП, ERP, HRM через APIВысокийОт нескольких дней
VK HR TekМодульная HR-платформа с расширенным функционалом и кастомизациейУКЭП, УНЭП, Госключ1С:ЗУП, SAP, Битрикс24 и др.Очень высокийОт 7–28 дней
ELMA365 КЭДОУниверсальная low-code платформа с no-code порталом, тесная интеграция с ELMAУКЭП, НЭП, ПЭП, ИИ-поддержкаЭкосистема ELMA, учетные системыОчень высокийОт 7 дней
Контур.КЭДОТесная интеграция с экосистемой Контур,удобный обмен документами, гибкие маршрутыУКЭП, НЭП, ПЭП1С, SAPВысокийОт нескольких дней
Битрикс24 КЭДОТесная интеграция с экосистемой Битрикс24, быстро и просто внедрениеГосключ (личная ЭП через мобильное приложение)1С:ЗУП, интеграция с Битрикс24СреднийОт нескольких часов

После выбора системы важно правильно организовать внедрение. Подробнее о внедрении КЭДО — порядке подключения, юридических нюансах и примерах документов — читайте в статье «Внедрение КЭДО: как перейти, обязательно или нет, порядок подключения, образцы документов».

Как устроена система КЭДО

Современная система КЭДО состоит из нескольких взаимосвязанных компонентов, которые обеспечивают удобство, безопасность и прозрачность всех HR-процессов. Рассмотрим ключевые элементы системы и их функции.

Платформа КЭДО

Платформа КЭДО — это программное решение для полного цифрового кадрового документооборота. Она обеспечивает создание, передачу, подписание и хранение кадровых документов в электронном виде с соблюдением требований закона.

Как мы уже разобрали, изучая ранее перечисленные российские платормы КЭДО, все эти решения реализуют централизованное хранилище документов и поддержку электронных подписей для обеспечения юридической значимости и безопасности. При этом практически каждая платформа интегрируется с 1С и другими системами для автоматизации обмена данными и повышения эффективности кадрового документооборота.

Настраиваются маршруты согласования, права доступа и роли пользователей. Платформа масштабируется и позволяет контролировать сроки, вести аудит и быстро адаптироваться под нужды компании.

КЭДО работника

Управление электронным документооборотом сотрудников охватывает полный набор кадровых документов, необходимых для эффективного учёта и контроля трудовых отношений. В системе КЭДО хранятся и обрабатываются ключевые регламенты и внутренние документы, обеспечивающие правовую основу работы компании с персоналом. К ним относятся:

  • штатное расписание — основа планирования численности и должностных функций;
  • план отпусков — инструмент для планирования и учёта отпускных периодов;
  • правила внутреннего трудового распорядка, регламентирующие режим работы и дисциплину;
  • организационная структура, отражающая иерархию и ответственность внутри компании;
  • документы, регулирующие обработку и защиту персональных данных работников, что важно для соблюдения законодательства.

КЭДО также систематизирует первичные документы, необходимые для каждого сотрудника, и ведёт регистры кадрового учета, что обеспечивает полноту и прозрачность кадрового делопроизводства. Среди таких документов:

  • трудовые договоры и дополнительные соглашения, фиксирующие условия и изменения в трудовых отношениях;
  • табели учёта рабочего времени, отражающие фактическое присутствие и переработки;
  • должностные инструкции, определяющие функциональные обязанности;
  • книга учёта движения трудовых книжек, фиксирующая выдачу и возврат;
  • личные карточки сотрудников, содержащие персональные и служебные данные;
  • кадровые приказы с полным пакетом оснований — заявлений, служебных записок, актов, что обеспечивает доказательную базу при проверках;
  • журнал учёта проверок и мероприятий контролирующих органов, фиксирующий все инспекции и выводы.

На практике в КЭДО реализуются основные кадровые процессы с соответствующими комплектами документов:

  1. Приём на работу:
    • заявление кандидата, фиксирующее намерение вступить в трудовые отношения;
    • приказ о приёме, официальный документ, закрепляющий факт трудоустройства;
    • трудовой договор или контракт, устанавливающий права и обязанности сторон;
    • при необходимости — протокол общего собрания учредителей, утверждающий назначения на руководящие должности.
  2. Отпуск:
    • заявление сотрудника на отпуск, инициирующее процесс;
    • приказ об отпуске, юридически закрепляющий право на отдых;
    • утверждённый график отпусков, обеспечивающий согласованность планирования в коллективе.
  3. Перевод на другую работу:
    • заявление о переводе, отражающее волеизъявление работника или инициативу работодателя;
    • приказ о переводе, закрепляющий изменения в трудовой деятельности;
    • служебная записка, обосновывающая необходимость перевода, важна для внутреннего контроля и согласования.
  4. Дисциплинарные взыскания:
    • докладная записка, фиксирующая факт нарушения;
    • объяснительная записка сотрудника, дающая возможность объяснить обстоятельства;
    • акт о нарушении, подтверждающий факт проступка;
    • приказ о взыскании, официальный документ, налагающий дисциплинарное наказание.
  5. Поощрения и награждения:
    • представление, инициирующее процесс поощрения;
    • приказ о награждении, закрепляющий решение руководства.
  6. Увольнение и сокращение:
    • заявление об увольнении, подаваемое работником или оформляемое работодателем;
    • уведомление о предстоящем сокращении, важный этап для соблюдения трудового законодательства;
    • приказ об увольнении, завершающий процесс прекращения трудовых отношений.

КЭДО кадрового сотрудника

Кадровый сотрудник (HR) в системе КЭДО выполняет ключевую роль в организации электронного документооборота. Его задача — своевременно оформлять, регистрировать и контролировать движение кадровых документов, обеспечивая их полноту, корректность и юридическую значимость. Благодаря автоматизации многие рутинные операции выполняются быстрее и с меньшим риском ошибок.

В функционал специалиста входит создание кадровых документов, организация маршрутизации для согласования и подписания, а также ведение учётных регистров и журналов. Система позволяет отслеживать статус каждого документа и своевременно реагировать на задержки, что повышает прозрачность и дисциплину кадрового делопроизводства.

Основные виды документов и процессов, которыми управляет HR-сотрудник в КЭДО, включают:

  • приказы о приёме на работу, переводах, увольнениях, командировках и отпусках;
  • заявления работников на отпуск, перевод, увольнение и другие кадровые процедуры;
  • трудовые договоры и дополнительные соглашения с сотрудниками;
  • документы, связанные с дисциплинарными взысканиями и поощрениями;
  • табели учёта рабочего времени, отражающие фактическое присутствие и переработки;
  • графики отпусков, обеспечивающие планирование и согласование;
  • личные карточки и трудовые книжки, хранящие персональные и трудовые данные;
  • журналы регистрации кадровых документов, проверок и контролирующих мероприятий;
  • документы по охране труда, технике безопасности и обеспечению условий труда;
  • отчётность, формируемая для внутренних подразделений и государственных органов.

Благодаря такому широкому набору инструментов КЭДО кадровый сотрудник получает возможность не только ускорить обработку документов, но и улучшить качество кадрового учёта, минимизировать риски нарушений и обеспечить прозрачность всех процессов для руководства и контролирующих органов.

КЭДО руководителя

В КЭДО руководитель получает доступ к кадровым документам, связанным с его зоной ответственности, и участвует в их обработке на этапах согласования, утверждения и подписания. Система избавляет от бумажной рутины, ускоряет взаимодействие с HR-отделом и позволяет принимать решения в один-два клика.

Руководитель видит документы только по своей команде — например, по отделу, филиалу или проектной группе. Это реализуется через гибкие настройки прав доступа. Он не тратит время на лишние документы, а работает только с теми задачами, где требуется его участие.

Сценарии, в которых руководитель задействован:

  • согласование заявлений на приём, перевод, отпуск, увольнение;
  • утверждение приказов по личному составу и организационно-распорядительных документов;
  • визирование служебных записок и объяснительных;
  • просмотр графиков отпусков, табелей учёта рабочего времени;
  • контроль сроков исполнения и движения документов по маршруту;
  • участие в электронных согласованиях регламентов, положений, изменений в структуре подразделения.

Система уведомляет руководителя о новых задачах и документах: в интерфейсе, по e-mail или в мобильном приложении. В интерфейсе видно, какие документы ожидают его решения, где возникла задержка и кто следующий участник в цепочке обработки.

Из КЭДО доступны аналитика и отчётность по действиям в кадровом контуре: количество согласованных приказов, среднее время на принятие решений, задержки по подразделениям. Это особенно важно при оценке эффективности управления персоналом.

Руководитель может:

  • действовать в системе с любого устройства, включая смартфон;
  • делегировать часть функций (например, заместителю или старшему менеджеру);
  • комментировать документы в процессе согласования;
  • отслеживать историю изменений и визирования;
  • формировать отчёты по своей зоне ответственности.

Заключение

Переход на КЭДО — это стратегическое решение в пользу прозрачности, скорости и юридической надёжности. Электронные кадровые процессы позволяют оперативно оформлять приёмы, отпуска и договоры, исключая дублирование действий и потери информации.

Компании, внедрившие КЭДО, получают не только удобство для HR и сотрудников, но и масштабируемую, управляемую систему, которая адаптируется под рост бизнеса и требования законодательства.

Подпишитесь на полезные материалы
об автоматизации и документообороте

    Нажимая на кнопку «Отправить», вы
    соглашаетесь с политикой конфиденциальности

    Новое в нашем блоге

    КЭДО: что это такое, суть подхода, примеры систем
    • Новости
    • 6

    КЭДО: что это такое, суть подхода, примеры систем

    Что такое КЭДО, как оно устроено и зачем нужно? Рассматриваем суть кадрового электронного документооборота, сравниваем 7 популярных российских систем и подробно разбираем роли — работник, HR и руководитель.

    Бумажный перегруз: 10 признаков, что вашей компании пора внедрять СЭД
    • Новости
    • 601

    Бумажный перегруз: 10 признаков, что вашей компании пора внедрять СЭД

    Как понять, что бумажный хаос мешает бизнесу? 10 симптомов, при которых без СЭД не обойтись. Узнайте, когда пора автоматизировать документооборот.

    Что нового в EnDocs: летние обновления сервиса 🌞
    • Новости
    • 114

    Что нового в EnDocs: летние обновления сервиса 🌞

    Рассказываем, что нового появилось в EnDocs этим летом: визуальная настройка списков, упрощённый канбан, новая роль «Читатель» и ещё больше гибкости в дополнительных полях.

    КЭДО: что это такое, суть подхода, примеры систем
    • Новости
    • 6

    КЭДО: что это такое, суть подхода, примеры систем

    Что такое КЭДО, как оно устроено и зачем нужно? Рассматриваем суть кадрового электронного документооборота, сравниваем 7 популярных российских систем и подробно разбираем роли — работник, HR и руководитель.

    Бумажный перегруз: 10 признаков, что вашей компании пора внедрять СЭД
    • Новости
    • 601

    Бумажный перегруз: 10 признаков, что вашей компании пора внедрять СЭД

    Как понять, что бумажный хаос мешает бизнесу? 10 симптомов, при которых без СЭД не обойтись. Узнайте, когда пора автоматизировать документооборот.

    Что нового в EnDocs: летние обновления сервиса 🌞
    • Новости
    • 114

    Что нового в EnDocs: летние обновления сервиса 🌞

    Рассказываем, что нового появилось в EnDocs этим летом: визуальная настройка списков, упрощённый канбан, новая роль «Читатель» и ещё больше гибкости в дополнительных полях.