Электронный кадровый документооборот EnDocs КЭДО: полное руководство по внедрению
Кадровое дело вскоре может полностью перейти в электронный формат. Ведь еще в далеком 2006 вышел 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». За ним последовали несколько законов, регулирующих электронный документооборот.
Что такое кадровый ЭДО?
Если в штате вашей компании больше одного человека — вы оформляете кадровые документы. На каждого работника организации приходится по несколько десятков таких бумаг. Стандартный набор: заявления о приеме на работу, на отгул, об отпуске, больничные, командировочные и так далее. К списку добавляются еще массовые документы — инструкции по пожарной безопасности, положения о коммерческой тайне и информационной безопасности, различные распоряжения, регламенты. На каждое событие тоже нужно создавать документы: изменение должности, выдача премии или взыскание штрафа. А сколько таких бумаг обрабатывает отдел кадров в компаниях с большим штатом — тяжело даже просто представить.
Ситуация осложняется с трендом на удаленную работу. Сотрудники, работающие дистанционно, тратят много времени на поездки в офис для подписания бумаг, многие документы пропадают без вести. Поэтому владельцы малых и крупных бизнесов все чаще переходят на цифровую сторону.
Кадровый электронный документооборот или КЭДО — процесс обмена кадровыми документами между работодателем и сотрудниками в цифровом виде без использования бумажных дублей.
КЭДО на законодательном уровне
ФЗ дополняет Трудовой кодекс РФ тремя статьями:
- Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
- Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот
- Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота
КЭДО также регулируют:
- Письма Минфина РФ от 12.04.2013 № 03-03-07/12250 и от 20.08.2015 № 03-03-06/2/48232 комментируют подписание авансовых отчетов по командировкам с помощью простой или неквалифицированной электронной подписи.
- Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" регулирует составление табеля учета рабочего времени в электронном виде.
Что дает бизнесу КЭДО
Есть мнение, что электронный документооборот просто заменяет бумагу. Действительно, ЭДО позволяет компании снизить статьи расходов на печать, бумагу, курьеров, архив и т.д. Однако это лишь одно из преимуществ. На деле от перехода компании на КЭДО оптимизируется работа всех участников документооборота в компании.
Главное преимущество КЭДО — ускорение процессов и экономия времени
Видеообзор от EnDocs
- Для чего стоит переходить на ЭДО?
- Какие документы обязательно нужно оставить на бумаге?
- Какие виды ЭП можно использовать?
- С чего начать? 5 ключевых шагов
- И многие другие вопросы!
Какие проблемы решает кадровый ЭДО:
Архитектура КЭДО
Кадровый электронный документооборот устроен похоже в каждом виде бизнеса. Стандартный состав: кадровая учетная запись, электронный архив, электронная подпись. У руководителя, работников кадровой службы и сотрудников должен быть свой личный кабинет в системе.
Доступ к КЭДО организации может быть двух видов. В первом случае — это полностью удаленный доступ, когда к системе можно подключиться из любой локации. Второй вариант — доступ к КЭДО ограничен территорией компании.
После анализа своих нужд организация может как создать свою собственную информационную систему, так и приобрести решение на рынке. Например, EnDocs создает кастомные разработки под специфику конкретного бизнеса.
Требования к системе КЭДО
По нашему опыту — требования разных бизнесов к управлению КЭДО отличаются лишь нюансами.
Есть 5 основных принципов, которым должна соответствовать система:
-
Возможность модификации под специфику бизнес-процессов в конкретной организации
-
Удобный и простой способ выпуска электронной подписи сотрудникам
-
Возможность интеграции сервиса с кадровой учетной системой
-
Надежный электронный архив с возможностью доступа к документам в любое время
-
Обновления системы регулярны в соответствии с законодательством РФ
-
Система должна фиксировать факт получения документа сторонами трудовых отношений
Как перейти на кадровый электронный документооборот и не допустить ошибки?
Чтобы “безболезненно” совершить переход на кадровый электронный документооборот, нужно делать все поэтапно.
Первым делом стоит провести аудит кадровых процессов в организации, которые есть на данный момент. Перед внедрением отмечаем, какие категории документов будут в электронном формате, а какие останутся на бумаге.
По закону, в удобный цифровой формат работодатель вправе перевести большую часть кадровых документов:
Прием сотрудника
-
Заявление о приеме
-
Трудовой договор
-
Соглашение об обработке ПДН
-
Соглашение об электронном взаимодействии
-
Договор об материальной ответственности
Перевод сотрудника
-
Заявление на перевод
-
Приказ на перевод
-
Дополнительное соглашение
Отпуск/отсутствие
-
Заявление на отпуск
-
Заявление на отпуск за свой счет
-
Заявление на учебный отпуск
-
Уведомление о больничном
-
Приказ о предоставлении отпуска
-
Приказ о переносе отпуска
-
Уведомление о болезни
-
Больничный
Командировка
-
Служебная записка
-
Приказ на командировку
-
Авансовый отчет
-
Отчет о командировке
И все остальные документы КРОМЕ анкеты о несчастном случае на производстве, приказа об увольнении (кроме дистанционных сотрудников), журнала регистрации прохождения инструктажей по охране труда. Эти три вида документов должны обязательно храниться в бумажном виде.
Еще один важный момент на этапе подготовки — определить, как будете хранить документы: на защищенном сервере разработчика ИС или внутри организации на собственных серверах.
EnDocs КЭДО - это
- Электронное подписание документов
- Облачная УНЭП для сотрудников
- Удобный и понятный интерфейс
- Электронный архив документов
- Готовая интеграция с 1С и по API
Начните бесплатно!
Когда подготовительный этап завершен, начинается тестирование. На этапе проверки системы нужно либо дублировать документы в бумажном варианте, либо выпустить приказ и ЛНА на группу тестирования. Так документы будут иметь юридическую силу.
Опробовать процессы КЭДО лучше с наиболее «продвинутыми» сотрудниками, которые без проблем работают за компьютерами. Для этого обычно создается фокус-группа. Сотрудники учатся работать с системой и делают пилотные обмены некоторым количеством документов.
Далее нужно подключить систему и обучить кадровых сотрудников
С EnDocs КЭДО это очень легко сделать. Мы поможем настроить систему, обучим кадровый персонал и предоставим пакет регламентирующих документов.
КЭДО вводится на основания ЛНА. В этом документе нужно отразить регламенты и правила перехода в электронный формат. В нем же распределены и закреплены зоны ответственности, а также порядок взаимодействия между сотрудниками
"Приказ о вводе КЭДО" должен содержать:
- Сведения об Информационной системе (может быть несколько)
- Порядок доступа к Информационной Системе
- Перечень документов и категорий работников, в отношении которых осуществляется КЭДО
- Срок уведомления работников о переходе на КЭДО
- Дата введения КЭДО
Электронная подпись в КЭДО
Юридические значимым кадровый документооборот делает наличие электронных подписей.
В КЭДО одной из сторон при обмене документами является физическое лицо. У физлица может быть три вида подписи: простая, неквалифицированная и квалифицированная. Какую использовать — зависит от юридической значимости документа.
Виды электронных подписей и их функционал:
|
|
КЭП
|
НЭП
|
ПЭП
|
|---|---|---|---|
|
Описание:
|
Квалифицированная электронная подпись. Юридически равнозначна собственноручной подписи. Не требуется письменное согласие сотрудника
|
Неквалифицированная электронная подпись. Для использования требуется письменное согласие сотрудника. Экономичнее и проще в обслуживании, чем КЭП
|
Простая электронная подпись. Не требует денежных вложений от работодателя
|
|
Кто может выпустить:
|
УЦ, аккредитованный Минкомсвязи РФ
|
УЦ, аккредитованный Минкомсвязи РФ
|
Работодатель в своей информационной системе
|
|
Какие документы можно подписывать
|
Любые, но есть исключения. Приказ на увольнение должен быть бумажным (кроме дистанционных сотрудников), еще некоторые документы по охране труда
|
Любые, но есть исключения. Приказ на увольнение должен быть бумажным (кроме дистанционных сотрудников), еще некоторые документы по охране труда
|
Приказ на отпуск и командировку Расчетный лист Табель учета рабочего времени Должностные инструкции Локальные нормативные акты
|
|
Срок действия
|
1 год
|
1 год
|
Бессрочно
|
Какую подпись использовать, зависит от типа документа. Особые правила действуют для этих документов:
-
трудовой договор
-
договор о материальной ответственности
-
ученический договор
-
договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы
-
внесение изменений в договоры
-
приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания
-
уведомление об изменении условий трудового договора
-
согласие на перевод заявление об увольнении и его отзыв ознакомление с уведомлением
-
об изменении условий трудового договора
-
ознакомление с приказом о применении дисциплинарного взыскания
Электронная подпись в ENDOCS
Пользователя КЭДО от EnDocs помогаем получить любой тип электронной подписи
EnDocs КЭДО - это
- Более 10 лет опыта разработки в компаниях разного масштаба
- Надежное хранение данных
- Копирование на разных серверах для сохранения данных
- Простой интерфейс в компьютерной и мобильной версии
- Возможность создания сложных маршрутов согласований
- Обучение сотрудников и техническая поддержка
EnDocs КЭДО – это надежное решение от разработчика BPM-систем и СЭД. EnDocs Cloud может решить ваши задачи в минимальные сроки и с минимальными инвестициями.
Нет необходимости покупать дорогие лицензии, тратить время и деньги на внедрение. Всегда есть возможность в случае роста бизнеса перевести систему в on-premise и адаптировать ее под свои уникальные требования.
О разработчике
Компания EnDocs – разработчик в области FinTech и LegalTech, ПО для таких компаний как PWC, Яндекс, TEVA, ABBYY, Bayer, TUI и других гигантов российского рынка
Как EnDocs КЭДО экономит деньги компании и время сотрудников в цифрах:
- На 100% снижается риск потери и кражи документов
- В 5 раз уменьшаются затраты на кадровый документооборот
- 0 не подписанных в срок документов и штрафов за них
- 10 минут занимает оформление сотрудника на работу